Información de interés

La entrevista es habitualmente el último paso en el proceso de selección y también el más decisivo para conseguir el puesto de trabajo. Por ello, es muy importante causar una buena impresión al entrevistador y demostrar que tus cualidades y actitudes profesionales son las más adecuadas para desempeñar ese cargo, o lo que es lo mismo, tienes que destacar con respecto a los demás candidatos. En la entrevista es donde verdaderamente debes demostrar tu interés por trabajar en la compañía y perfilarte como el candidato que necesitan, un profesional capaz de responder a las necesidades de la empresa y resolver los problemas de manera positiva.

¿Cómo preparar la entrevista?

Anticípate a lo que te pueden preguntar. Infórmate sobre la empresa, recopilar datos de su actividad, su línea de negocio o cómo está formado su accionariado. Para ello te puede ser de gran utilidad consultar la página web de la empresa, donde seguramente localizarás buena parte de sus datos corporativos.

Haz una recopilación de tus habilidades, intereses y metas profesionales, puesto que ese será el tema principal de la entrevista. Piensa en lo que puedes aportar a la empresa a todos los niveles: experiencia, creatividad, cualidades para formar equipos, capacidad de liderazgo.

Analiza también tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos y exponerlos de manera positiva. Por ejemplo, algo introvertido, pero esto me ha servido para mejorar mi capacidad de observación y prestar más atención a lo que me rodea.

¿Qué me pueden preguntar?

Conocer las posibles preguntas también puede ayudarte a preparar la entrevista. Normalmente la entrevista versa en torno a tu currículum, ya que el entrevistador querrá profundizar sobre tu trayectoria profesional y tu formación. También pueden hacer preguntas más personales, enfocadas a conocer tus actitudes más subjetivas.

Aquí tienes algunos ejemplos:

- PREGUNTAS SOBRE TU TRAYECTORIA PROFESIONAL Y TU FORMACIÓN

• ¿Cómo surgió tu vocación para formarte y/o trabajar en este sector?
• ¿Qué te motivo a elegir esos estudios?
• ¿Estás satisfecho con los resultados de tu proceso de formación?
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
• ¿Cómo conseguiste tus anteriores empleos?
• ¿Tienes experiencia en supervisar el trabajo de otros empleados?
• ¿Cuál es el proyecto más importante que has realizado?
• ¿Qué problemas te surgieron en anteriores empleos y cómo lo solucionaste?

- PREGUNTAS PERSONALES

• ¿Cómo te definirías?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
• ¿Te desenvuelves bien trabajando en equipo?
• ¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?
• ¿Cuál es tu ambiente de trabajo ideal?
• ¿Qué aspectos de un empleo valoras más?
• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
• ¿Qué podría aportarte el puesto que ofertamos con respecto a otros que tuviste?
• ¿Qué aspectos de tu profesión o de tu formación te gustaría mejorar?
• ¿Cómo te enteraste de que ofrecíamos este puesto?
• ¿Qué expectativas tienes en esta empresa?
• ¿Prefieres un trabajo con horario fijo o una jornada abierta?
• ¿Qué planes tienes para tu futuro profesional?
• ¿Estarías dispuesto a trasladarte o viajar con frecuencia?

Durante la entrevista. Sé puntual, incluso conviene llegar unos 10 minutos antes para familiarizarte con el lugar.

Escucha las preguntas con atención, no te precipites con la respuesta y contesta siempre de forma clara y brevemente.

Muéstrate natural, tal y como eres, ve decidido pero sin exageraciones. Ve seguro de tus cualidades y de lo que puedes ofrecer a la empresa.

Cuida el lenguaje corporal, ya que el entrevistador también estará pendiente de todo lo que expresas tanto de palabra como con tus gestos. (Ej. Dar golpecitos con el boli, jugar con las llaves, aflojarse la corbata, etc. puede dar muestras de nerviosismo e inseguridad).

También puede ser favorable para ti realizar preguntas al entrevistador interesándote por la empresa: puedes preguntar sobre las posibilidades de promoción o detalles sobre cómo es el puesto de trabajo y las funciones concretas que tendrías que desempeñar.

Evita preguntas sobre vacaciones o aumento de sueldo, ya que puede crear una atmósfera poco profesional.

Es aconsejable que lleves el currículum y documentación acreditativa de tu experiencia, por si el entrevistador te lo solicita.

Antes de irte, intenta conocer todos los datos sobre cómo continuará el proceso de selección o cuándo tendrás una respuesta.

Las cualidades más valoradas

En los candidatos que buscan un primer empleo se valora sobre todo la capacidad de aprendizaje, la facilidad para adaptarse a los cambios y, sobre todo, las ganas de trabajar.

En los puestos que requieren experiencia se requieren cualidades como la flexibilidad, la facilidad para trabajar en equipo, la capacidad de decisión y de resolver conflictos, tener iniciativa, motivación, creatividad y la empatía.

Por supuesto, la experiencia profesional será el punto de inflexión de la entrevista: actualmente los puestos más ofertados requieren al menos tres años de experiencia. Además, para los recién titulados, también son muy valoradas las prácticas en empresas.

Y en cuanto a preparación profesional, los perfiles más valorados por los seleccionadores son personas con título universitario, con idiomas (el 80% de las ofertas requieren el dominio de una lengua extranjera), habituado al uso de software de oficina (Excel, Power Point, Internet).